Z punktu widzenia pracodawcy ze względu na koszty lepszym będzie korzystanie z usług zewnętrznego specjalisty bhp. W wyborze między zatrudnieniem bezpośrednim specjalisty bhp a korzystaniem z usług zewnętrznej firmy będzie warunek zawarty w art. 23711 Kodeksu Pracy, ze względu na ilość zatrudnionych pracowników w zakładzie. Zgodnie z tym artykułem, pracodawca może skorzystać z usług zewnętrznego specjalisty spoza zakładu pracy. Należy jednak pamiętać, że jeżeli w zakładzie pracuje powyżej 100 pracowników należy wówczas utworzyć tzw. „służbę bezpieczeństwa”, która wcale nie wyklucza możliwości korzystania z usług zewnętrznego specjalisty bhp. Niejednokrotnie takie rozwiązanie w przypadku firm zatrudniających powyżej 100 pracowników, ponieważ wiedza o zagrożeniach oraz w rozwiązywaniu problemów będzie wzajemnie uzupełniana. Kolejnym rozwiązaniem przy tworzeniu służby bhp dla pracodawcy może być zatrudnienie specjalisty bhp na ¼ lub 1/8 etatu.
Pierwszym krokiem przed dokonaniem wyboru między korzystaniem z usług zewnętrznych a zatrudnieniem dodatkowej osoby dla pracodawcy będą ponoszone koszty. Z punktu widzenia pracodawcy koszt w postaci dodatkowego pracownika będzie wyższy niż korzystanie z usług zewnętrznych. W przypadku zatrudnionego pracownika, pracodawca ponosi dodatkowe koszty, natomiast w przypadku firmy zewnętrznej wystawiana jest faktura, którą można wrzucić w koszty prowadzenia działalności, co będzie dużo tańszym rozwiązaniem.
Kolejną korzyścią przemawiającą za zewnętrzną firmą jest brak konieczności kupowania literatury fachowej lub dodatkowego oprogramowania, które będą nas wspomagać przy zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie pracy (art. 207 Kodeksu Pracy). Pracodawcy niejednokrotnie skupieni są na pozyskiwaniu nowych klientów oferowanych przez siebie usług lub towarów a często przy tym zapominają, że to oni są odpowiedzialni za bezpieczeństwo w firmie, którą zarządzają. Kto myśli o tym, że należy ocenić, udokumentować i poinformować pracownika o ryzyku zawodowym występującym na jego stanowisku zgodnie z art. 226 Kodeksu Pracy.
Firma Solidne BHP oferuje Państwu szkolenia bhp pracowników, przegląd wymaganej dokumentacji pod względem obowiązujących aktów prawnych, pomoc przy opracowaniu niezbędnych dokumentów a dla klientów. Pracodawcy, którzy zdecydują się na stałą współpracę otrzymają od nas autorski program z dokumentacją bhp dostosowaną do Własnej Firmy.