Umowa zlecenia (tzw. umowa cywilnoprawna, regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy) jest umową, w której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Potocznie mówiąc, osoba podejmująca się zlecenia realizuje zadania wskazane w treści umowy.
W przypadku zawarcia umowy zlecenia zleceniodawca ma obowiązek zapewnić zleceniobiorcy bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania pracy. Zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu pracy, podmiot zatrudniający osoby na innej podstawie niż stosunek pracy jest zobowiązany zapewnić im warunki BHP określone w art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie osób wykonujących pracę poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Ustawodawca nie wskazuje wprost, że zleceniodawca ma obowiązek pokrycia kosztów wstępnych badań lekarskich. W praktyce jednak, w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, często kieruje się zleceniobiorcę na badania wstępne odpowiednie do wykonywanego stanowiska.
Zleceniobiorca powinien zostać przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na koszt zleceniodawcy. W praktyce obejmuje to:
– skierowanie na wstępne badania lekarskie (jeżeli są wymagane),
– szkolenie wstępne BHP wraz z instruktażem stanowiskowym organizowanym przez zleceniodawcę,
– szkolenie okresowe BHP.
Częstotliwość szkolenia okresowego zależy od rodzaju wykonywanej pracy. W przypadku kontynuowania umowy zlecenia szkolenie okresowe powinno zostać przeprowadzone w terminach analogicznych do obowiązujących pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, odpowiednio do kategorii stanowiska.
Źródło:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy.
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks Cywilny.