BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

 

– ocena ryzyka zawodowego

(identyfikacja=>analiza=>szacowanie=>profilaktyka=>szacowanie =>kontrola)

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 2

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Art. 3

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Art. 3¹

§ 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo

inna wyznaczona do tego osoba.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.

Przy nawiązaniu współpracy z osobą na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie lub/i o dzieło) nie stajemy się pracodawcą w świetle obowiązujących przepisów prawa.

– regulamin pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 104

§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

 

– zgłoszenie do PIP oraz PIS o rozpoczętej działalności

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 209

§ 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego

inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

§ 2. Obowiązek, o którym mowa w § 1, ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany

technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.

§ 3. (uchylony).

§ 4. Właściwy okręgowy inspektor pracy lub właściwy państwowy inspektor sanitarny może zobowiązać pracodawcę prowadzącego działalność powodującą

szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników do okresowej aktualizacji informacji, o której mowa w § 1.

 

– rejestr wypadków przy pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 234

§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

 

– rejestr chorób zawodowych

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 235

§ 4. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.

 

– badania lekarskie

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 229

§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

 

– szkolenie bhp

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 237³

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

 

– środki ochrony indywidualnej

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 237⁶

§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

 

– służba bhp

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 237¹¹

§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

§ 2. Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

 

– komisja bhp

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy –  Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm.

Art. 237¹²

§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „komisją bhp”, jako swój organ  doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.

§ 2. Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym – społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.

 

– ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie

Podstawa prawna:

– Art. 207 Kodeksu pracy, w którym to artykule pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny, a w związku z tym powinien organizować pracę
w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolować ich wykonywanie,

– Art. 236 Kodeksu pracy – nakłada na pracodawcę obowiązek przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie czynników tej analizy stosowania właściwych środków zapobiegawczych,

– Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704, z późn. zm.), które nakłada na służbę bhp obowiązek sporządzania co najmniej raz w roku okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. § 2 ust 1 pkt. 3 tego rozporządzenia, zawierający propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników.

– Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.), które w § 40 ust. 1 nakłada na pracodawcę obowiązek systematycznych kontroli stanu bhp ze szczególnym uwzględnieniem organizacji czasu pracy, stanu technicznego maszyn i urządzeń technicznych oraz ustalania sposobu usuwania nieprawidłowości.

 

– ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w placówkach oświatowych (w tym placówkach opiekuńczo-wychowawczych)

Podstawa prawna:

– Rozporządzenia MEN i S z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69) 

 

 

OCHRONA ŚRODOWISKA

 

– złożenie zestawienia opłat za korzystanie ze środowiska – 31 styczeń, 31 lipiec

WAŻNE:

Opłaty nie wnosi się w przypadku, gdy wyliczona kwota nie przekracza: 400zł/półrocze (od II półrocza 2005r)  dla danego rodzaju korzystania ze środowiska. Zwolnienie z obowiązku wniesienia opłaty nie zwalnia z obowiązku składania informacji.

W przypadku braku  wykazu marszałek województwa wymierza opłatę w drodze decyzji, na podstawie własnych ustaleń lub wyników kontroli wojewódzkiego inspektora ochrony środowiska.

Podstawa prawna:

Ustawa z 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska – Dz. U. z 2008r. Nr 25, poz. 150 – tekst jednolity, ze zm.,

Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001 r. o odpadach – Dz. U. z 2010r. Nr 185, poz. 1243 – tekst jednolity.,

Ustawa z dnia 18 lipca 2001 r. Prawo wodne – Dz. U. z 2005r. Nr 239, poz. 2019 – tekst jednolity, ze zm.,

 

– sprawozdanie o odpadach – 15 marca (każdego roku)

Posiadacz odpadów jest obowiązany przekazać marszałkowi województwa właściwemu ze względu na miejsce wytwarzania, zbierania, odzysku lub unieszkodliwiania odpadów w terminie do 15 marca za poprzedni rok kalendarzowy.

Podstawa prawna:

Ustawa z 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska – Dz. U. z 2008r. Nr 25, poz. 150 – tekst jednolity, ze zm.,

Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001 r. o odpadach – Dz. U. z 2010r. Nr 185, poz. 1243 – tekst jednolity.

Opracowania własne