Kontrola PIP w firmie – jak się przygotować?
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy może obejmować dokumentację, stanowiska pracy i przestrzeganie zasad BHP. Sprawdź, na co zwrócić uwagę i jak przygotować firmę do kontroli PIP.
Czytaj więcej →Dlaczego należy regularnie dokonywać przeglądów gaśnic i hydrantów?
Bezpieczeństwo przeciwpożarowe w firmie nie kończy się na zakupie gaśnicy czy montażu hydrantu. Aby sprzęt ten rzeczywiście chronił życie, zdrowie i mienie, musi być regularnie kontrolowany i utrzymywany w pełnej sprawności technicznej. Obowiązek wynikający z przepisów prawa Właściciel, zarządca lub użytkownik obiektu ma obowiązek zapewnić sprawność urządzeń przeciwpożarowych oraz gaśnic. Przepisy jasno wskazują, że urządzenia […]
Czytaj więcej →Ocena ryzyka zawodowego – środki chemiczne
Stosowanie środków chemicznych w miejscu pracy – niezależnie od branży – wiąże się z realnym ryzykiem dla zdrowia i życia pracowników. Substancje i mieszaniny chemiczne mogą działać drażniąco, uczulająco, toksycznie, rakotwórczo lub wybuchowo. Dlatego sporządzenie oceny ryzyka zawodowego w odniesieniu do czynników chemicznych nie jest jedynie dobrą praktyką – to obowiązek prawny pracodawcy. Zgodnie z […]
Czytaj więcej →Podstawowe obowiązki oraz sprawozdawczość pracodawcy
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY – ocena ryzyka zawodowego (identyfikacja=>analiza=>szacowanie=>profilaktyka=>szacowanie =>kontrola) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – Dz. U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 – tekst jednolity, ze zm. Art. 2 Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. […]
Czytaj więcej →Stres jako czynnik wpływający na zwiększoną liczbę wypadków przy pracy – psychologiczny aspekt zarządzania bhp
W sytuacjach narażenia na stres należy liczyć się z negatywnymi skutkami, takimi jak skutki somatyczne (np. zwiększona zachorowalność) czy psychosomatyczne (wiążące się np. ze zmniejszoną wydajnością pracy). Powodów stresu może być wiele, jednak niejednokrotnie związane są z wyzwaniami bezpośrednio skorelowanymi z pracą, takimi jak zbyt duża liczba zadań, ostra konkurencja rynkowa, zbyt duża trudność prowadzonych […]
Czytaj więcej →Zmiany w umowach o pracę
Umowa o pracę po zmianach wprowadzonych Ustawą z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. W myśl art. 22 § 1 Kodeksu Pracy (Dz.U. 1974, Nr 24, poz. 41) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem […]
Czytaj więcej →Luka prawna przy przejściu z umowy o pracę na umowę zlecenie. Częste błędy popełniane przez pracodawców.
Umowę o pracę, zgodnie z dnie z wykładnią zawartą w art. 22 § 1 Kodeksu pracy należy rozumieć jako zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za określone wynagrodzenie. Ustawodawca w art. 22 § 12 Kodeksu Pracy jasno określa, że nie można zastąpić umowy o […]
Czytaj więcej →Umowa zlecenie – szkolenia BHP i badania lekarskie
Umowa zlecenia (tzw. umowa cywilnoprawna, regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy) jest umową, w której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Potocznie mówiąc, osoba podejmująca się zlecenia realizuje zadania wskazane w treści umowy. W przypadku zawarcia umowy zlecenia zleceniodawca ma obowiązek zapewnić zleceniobiorcy bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania […]
Czytaj więcej →Szkolenia BHP
Szkolenie bhp jest to nic innego jak przyswojenie, utrwalenie oraz pogłębienie wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na wybranych stanowiskach pracy. Kodeks Pracy w art. 94 (Dz.U. 1974, nr 24, poz. 141) między innymi określa w obowiązkach pracodawcy jakie ma zobowiązania wobec pracownika w sprawie szkolenia bhp. Szkolenia te powinny być przeprowadzane […]
Czytaj więcej →Korzyści płynące z korzystania z usług zewnętrznej firmy bhp
Z punktu widzenia pracodawcy ze względu na koszty lepszym będzie korzystanie z usług zewnętrznego specjalisty bhp. W wyborze między zatrudnieniem bezpośrednim specjalisty bhp a korzystaniem z usług zewnętrznej firmy będzie warunek zawarty w art. 23711 Kodeksu Pracy, ze względu na ilość zatrudnionych pracowników w zakładzie. Zgodnie z tym artykułem, pracodawca może skorzystać z usług zewnętrznego […]
Czytaj więcej →